ESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL: CONTRIBUIÇÕES DA CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO

Descrição

Caro Leitor:
Esta Série Desenvolvimento de Executivos pode tornar-se o programa de mais baixo custo e de altos benefícios para desenvolvimento dos executivos de primeiro e segundo níveis da sua organização – e não apenas para o seu próprio desenvolvimento. E um programa sem fronteiras nacionais ou organizacionais. Analise-o. Critique o material.
Pergunte: “Se meus colegas de Diretoria e os gerentes imediatamente subordinados a nós lessem isto, não seria muito mais fácil nos entendermos?” Se Voei chegar à convicção de que vale a pena, faça assinaturas institucionais. Em verdade, esta Série foi concebida para isso, como um programa de desenvolvimento de executivos em termos institucionais e não apenas pessoais.
Claro que o impacto sobre a organização será diluído se apenas Você se engajar num programa como este. Você também, sabe que os outros não irão regularmente à Biblioteca da organização para lerem os artigos – é preciso tê-los à mão, em casa, nos fins de semana, no avião.
Rabiscá-los, comentá-los, julgá-los, apropriar-se deles.
Este não é um programa de documentação, mas um programa de Desenvolvimento de Executivos. Continua crescendo o número de organizações, tanto d.o setor público quanto do setor privado, que estão utilizando a Série como esforço (de baixíssimo custo e altos benefícios) de aperfeiçoamento profissional de suas equipes de executivos. Em várias delas, cada Artigo é tema de discussão em equipe, focalizado o debate nos problemas específicos da empresa.
Contribua para o desenvolvimento de sua organização tornando-a assinante institucional da Série.
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